Sáng ngày mười ba, tôi tới sớm hơn cả anh Huy, mở lại kho hồ sơ offboarding lần nữa trước khi văn phòng đông người, lần này chủ động thay vì tình cờ như hôm trước.

Tôi mở toàn bộ mười hai phòng ban trong công ty, gõ vào một bảng tính riêng, không phải file công ty giao, một file cá nhân tôi tự tạo và đặt tên khá vô hại là "ghi_chu_onboarding_ca_nhan" để không ai nghi ngờ nếu vô tình thấy trên màn hình. Tôi liệt kê từng vị trí, số người từng giữ vị trí đó trong hai năm gần nhất, số người đã nghỉ, tính ra tỷ lệ phần trăm cho từng vị trí thay vì con số trung bình toàn công ty như slide cơm nhà hôm trước từng chiếu.

Kết quả xếp thành một bảng dài, phần lớn các vị trí có tỷ lệ nghỉ việc dao động quanh mười, mười lăm phần trăm mỗi năm, con số nghe hợp lý với bất kỳ công ty công nghệ nào ở độ tuổi này.