Sáng ngày ba mươi mốt, một email tự động từ hệ thống nhân sự hiện lên hộp thư của tôi, tiêu đề ghi "Cập nhật nguyện vọng công việc quý II", nội dung mời nhân viên đang trong giai đoạn thử việc điền một khảo sát ngắn về mức độ hài lòng, kèm một dòng nhỏ ở cuối: nếu có nhu cầu chuyển vị trí hoặc kết thúc sớm hợp đồng, liên hệ trực tiếp phòng Nhân sự.

Tôi đọc dòng đó ba lần. Đây là cánh cửa rút lui hợp lý nhất tôi từng có kể từ ngày ký hợp đồng: một lý do chính đáng, không ai nghi ngờ, không cần giải thích gì thêm ngoài "cảm thấy chưa phù hợp". Tôi có thể đóng laptop lại, gửi một email lịch sự, và trong vòng vài tuần, mọi thứ liên quan tới cái ghế này sẽ trở thành chuyện của người kế tiếp, không còn là chuyện của tôi nữa.

Tôi để con trỏ chuột trên nút "Bắt đầu khảo sát" một lúc lâu, không bấm.